想真正掌控一个SEO团队，就一定要分工明确，而且对每一个职位要足够熟悉。下面我谈一下自己对SEO职位的一些理解和要求。

(一)SEO编辑。

在现在的搜索引擎环境，“内容建设”被提到非常重要的位置，所以，SEO编辑的责任越来越大，从另一方面说，SEO编辑的好坏，决定着网站排名的好坏，网站排名的好坏，同样决定着团队的发展。

工作要求：软文撰写能力+内容页优化

1.软文撰写能力。

不客气的说：“没有写作能力的编辑，不是好编辑，也不配做编辑!”SEO编辑上岗前一定要锻炼好自己的写作能力，最好有自己的软文代表作，这样一方面可以负责团队的SEO编辑岗位，另一方面还能帮助团队的软文推广工作。

2.内容页优化。

SEO编辑仅仅写出高质量的文章是不够的，还需要做好内容页优化工作。包括关键词布局、内链添加、图片alt属性添加、内容页收录检查等等。大部分SEO编辑不会内容页优化，这时候需要SEO主管或者团队带头人负责指导和监督工作。

(二)SEO外链专员。

前几年就开始有人说，外链对提升网站权重和排名没有用处了，现在百度绿萝算法又将买卖链接从生死册上划掉，种种迹象证明外链的地方越来越低，可是，那有怎么样?难道现在的排名就不需要外链的支撑了吗?我相信，只要搜索引擎在的日子里，就有外链的天地，也会有外链专员的工作岗位。

工作要求：积累+执行。

1.积累优质外链资源。

外链专员手上没有足够的外链资源，是没办法胜任团队的外链需求的。积累外链资源，需要外链专员学会实用的收集外链方法和整理外链资源的能力。建议每个外链专员都要自己的工具EXCEL表格，这样会大大的节约工作时间，坚持一个月收集整理工作，以后操作外链起来会游刃有余。

2.外链的执行工作。

这项工作是最需要耐心的工作，因为它太无聊了，很多人坚持不了几个月，要不就用软件代替工作，这样都是不提倡的。一个行业干上10年的人，一定这个行业的专家。所以一定要坚持再坚持。

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